به نقل از تلگراف، امروزه با پیشرفت فناوری، ترافیک و کمبود جای پارک به یکی از مشکلات جوامع بشری تبدیل شده است.

در این راستا، یک دانشجوی هندی که هم‌اکنون مشغول تحصیل در دانشگاه "آلاباما" در "هانتسویل است، مشکل پیدا کردن جای پارک را حل کرده و الگوریتمی ساخته است که می‌تواند این مشکل را مرتفع سازد.

این الگوریتم می‌تواند برای پارک ماشین‌ها، جای پارک پیدا کند و موجب صرفه‌جویی در پول و زمان رانندگان شود.

"سای نیخیل" به دلیل طراحی این الگوریتم موفق به کسب رتبه دوم در رقابت‌های علم و فناوری "اوپن هاوس"(Open House) امسال شد.

الگوریتم ساخت سای بر تجزیه و تحلیل "کلان‌ داده‌ها" و تکنیک "یادگیری عمیق" متکی است تا رانندگان را مستقیما به سمت یک جای پارک خالی هدایت کند.

"یادگیری عمیق" یک زیرشاخه از "یادگیری ماشینی" و بر مبنای مجموعه‌ای از الگوریتم‌ها است که در تلاش است مفاهیم انتزاعی سطح بالا در دادگان را مدل نمایند.

تجزیه و تحلیل "کلان داده‌ها" فرآیندی پیچیده برای بررسی داده‌هایی متنوع و گسترده است که به کشف اطلاعات می‌پردازد.

با استفاده از این الگوریتم، زمانی‌که راننده وارد محوطه پارکینگ شد، بلافاصله جای پارک خود را پیدا می‌کند.

منبع

تاثیرات منفی سن بالای مردان بر سلامت نوزادان

یک مطالعه جدید نشان می‌دهد، مردانی که در سنین بالا، پدر می‌شوند فرزندان آنها در آینده مشکلات پزشکی بیشتری دارند.

ایسنا: یک مطالعه جدید نشان می‌دهد، مردانی که در سنین بالا، پدر می‌شوند فرزندان آنها در آینده مشکلات پزشکی بیشتری دارند.

به نقل از گاردین، مردانی که در سنین بالا، پدر می‌شوند باید بدانند که خطرات بالقوه‌ای سلامتی کودکان آنها را تهدید می‌کند.

پژوهشگران "دانشگاه استنفورد"(Stanford University) ایالات متحده آمریکا در مطالعه اخیرشان دریافته‌اند، نوزادان متولد شده از پدران مسن، مشکلات پزشکی بیشتری نسبت به نوزادان متولد شده از پدران جوان دارند.

پژوهشگران دانشگاه استنفورد کالیفرنیا طی مطالعه اخیرشان، داده‌های پزشکی بیش از ۴۰ میلیون نوزاد متولد شده بین سال‌های ۲۰۰۷ تا ۲۰۱۶ در ایالات متحده را مورد بررسی قرار دادند.

آنها با مطالعه پرونده و داده‌ها دریافتند، کودکان متولد شده از پدران ۴۵ ساله و بالاتر، ۱۴ درصد بیش از نوزادان متولد از پدران جوان، در معرض خطر ابتلا به تولد زودرس، وزن کم هنگام تولد و قرار گرفتن در بخش مراقبت‌های ویژه در هنگام تولد، قرار دارند.

بر اساس این مطالعه، نوزادان متولد شده از مردان ۴۵ ساله و بالاتر، در" آزمون سلامتی نوزادان آپگار"(Apgar newborn health test) نمره پایینی کسب کرده و در مقایسه با نوزادان متولد شده از پدران ۲۵ تا ۳۴ ساله، ۱۸ درصد بیشتر در معرض بیماری قرار دارند.

نمره‌دهی آپگار یا آپگار نوزاد٬ روشی سریع و مطمئن در ارزیابی سلامت نوزاد در لحظه‌های ابتدایی تولد است که در سال ۱۹۵۲ توسط "ویرجینیا آپگار" ابداع شد و تا امروز از مهمترین ارزیابی‌های بدون نیاز به تجهیزات پزشکی محسوب می‌گردد. مقیاس آپگار توسط ارزیابی نوزاد تازه متولد شده است که با پنج معیار ساده که هرکدام از صفر تا دو ، نمره‌دهی می‌شود و پس از جمع‌بندی پنج مقدار بدست آمده سلامت کلی نوزاد مشخص می‌شود.

بنابراین نمره آپگار در یک محدوده صفر تا ۱۰ قرار می‌گیرد. پنج معیار با استفاده از سرنام واژگان انگلیسی برای نمود و ظاهر٬ پالس ٬ گریه و حرکات٬ چابکی٬ شکل تنفس تعریف می‌شود. از هر معیار بنابر شدت و وضعیت عنوان شده در نوزاد٬ یک امتیاز صفر٬ یک یا دو تعلق گرفته و در پایان جمع پنج امتیاز داده شده نمره آپگار نوزاد است.

منبع

رفلکس بارورسپتور (baroreceptor reflex) یک مکانیسم غیر ارادی و طبیعی بدن است که برای ثابت نگه داشتن فشار خون به کار می رود. به عنوان مثال، فشار خون بالا باعث پایین آمدن میزان تپش قلب شده و به دنبال آن فشار خون کاهش خواهد یافت.

فشار خون پایین فعالیت رفلکس بارورسپتور را کم می کند و در نتیجه میزان تپش قلب زیاد شده و فشار خون هم افزایش می یابد. این رفلکس توسط نورون های ویژه ای کنترل می شود که در کسری از ثانیه واکنش نشان می دهند.

نحوه این فرآیند و انجام آن به طور غیر ارادی برای ثابت نگه داشتن فشار خون، سوالی است که حدود یک قرن ذهن محققان را درگیر کرده بود. در این راستا محققان موسسه تحقیقاتی اسکریپس در آمریکا به تازگی به موفق به کشف دو پروتئین شده اند که فشار خون را حس کرده و به فرآیند رفلکس بارورسپتور کمک می کند. این دو پروتئین PIEZO1 و PIEZO2 نام دارند. این دو پروتئین علاوه بر اینکه در کنترل فشار خون نقش مهمی دارند، احساس فشار ریه ها، حفظ شکل گلبول های قرمز و فرآیندهای حیاتی دیگری را نیز بر عهده دارند.

محققان معتقدند نحوه عملکرد این دو پروتئین و تعامل آنان با یکدیگر، اطلاعات ارزشمندی را در زمینه روش های موثر کنترل فشار خون در اختیار محققان قرار می دهد.

منبع

بر اساس آمار رسمی اعلام شده، میزان فروش گوشی های سونی در سه ماهه منتهی به سی‌ام سپتامبر سال جاری، تنها 1.6 میلیون دستگاه بوده است. این رقم، کاهش شدیدی را نسبت به فروش 1.8 میلیون واحدی در مدت مشابه سال گذشته نشان می‌دهد. حتی در سه ماهه دوم امسال نیز، سونی 400 هزار گوشی بیشتر فروخته بود.

این میزان فروش در مجموع، درآمد 1 میلیارد دلاری را عاید کمپانی کرد؛ اما با وجود اتخاذ تمهیدات بسیار برای کاهش هزینه‌ها، باز هم سونی زیان‌دهی شاخه موبایل خود را بیش از رقم پیش‌بینی شده‌ی 265 میلیون دلاری گزارش کرده است. علت را هم می‌توان به کاهش فروش گوشی های سونی در اروپا، آمریکای لاتین و خاورمیانه نسبت داد.

این موضوع بار دیگر غول ژاپنی را به تجدید نظر در پیش‌بینی‌های خود واداشت. در ابتدا برای سال مالی منتهی به مارس 2019، سونی انتظار عرضه‌ 10 میلیون گوشی هوشمند به بازار را داشت؛ ولی در ماه جولای پیش‌بینی خود را تلطیف کرد و این رقم را به 9 میلیون دستگاه کاهش داد.

اندکی بعد اما باز هم ناگزیر به تجدید نظر و هدف‌گذاری روی 7 میلیون دستگاه شد. حالا شاخه موبایل سونی، انتظار ثبت رکورد تازه‌ای در زیان‌دهی به مبلغ 841 میلیون دلار را دارد که حدود سه برابر بیشتر از رقم پیش‌بینی شده‌ی قبلی است.

منبع

براساس اطلاعات یک منبع ناشناس، کارمندان گوگل از امروز موج نخست اعتراضات را آغاز می کنند و قصد دارند برای نشان دادن ناراحتی خود از ادارات خود خارج شوند.

این راهپیمایی حدود ساعت 11 صبح به محلی در توکیو آغاز خواهد شد. افزون بر این کارکنان گوگل فهرستی از تقاضاهای مدنی خود را برای لری پیج و بنیانگذار گوگل و ساندار پیچای مدیرعامل گوگل ارسال می کنند که شامل دعوت به داوری خصوصی در موارد تجاوز جنسی و آزار و اذیت است. داوری خصوصی به این معنی است که مردم از حق شکایت برخوردارند و گاهی اوقات نیز به توافق محرمانه احتیاج دارند.

قرار است تمامی کارمندان معترض گوگل، یک برگه را پشت صندلی خود قرار دهند که روی آن نوشته است: "من در حال حاضر پشت میزم ننشسته ام؛ زیرا در کنار دیگر همکارانم در گوگل در تلاشم تا اعتراض خود را نسبت به آزار و اذیت جنسی، سوء رفتار،عدم شفافیت و فرهنگ ضعیف سازمانی نشان دهم."

تمامی این جنجال ها یک هفته پس از آن رخ می دهد که تایمز گزارشی تحقیقاتی درباره آزار و اذیت جنسی در گوگل منتشر کرد، طبق گزارش تایمز، اندی روبین، خالق اندروید توسط یک کارمند متهم به آزار و اذیت جنسی شد و سپس گوگل این ادعا را تایید کرد. این شرکت سپس به سرعت با تقاضای استعفای روبین موافقت کرد.

البته روبین در پاسخ به مقاله نیویورک تایمز در توییتی نوشت: "این اتهامات دروغین است. او همچنین گفت، این داستان شامل اشتباهاتی متعدد و اغراق آمیز و وحشیانه در مورد دوران کاری من در گوگل است."

منبع